人力资源管理笔记(doc 19页)

资料简介：

人力资源管理笔记目录:
第一章 绪论

第二章 世界各国人力资源管理发展

第三章 了解人的行为动机，激发人力资源潜能

第四章 职务分析与评价

第五章 职务描述与职务说明书

第六章 绩效考核与管理

 

 

人力资源管理笔记内容简介:
     一、时代与企业发展给人力资源管理提出的问题
     人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。
1.工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化）
企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质
 区别一：目标追求不同
工业时代－追求规模，以规模求利润，产量
知识时代－企业整体效益的超值，讲求小、好，强调企业整体提高，服务超值，企业持续高速发展。
区别二：管理系统
工业时代－物质资本为核心技能
知识时代－以智力资本为核心联接其它技能。
区别三：管理思想
工业时代－标准制度、激励系统让人更稳定、努力，让人“尽力”是理性管理思想。
信息时代－人性的思想，更多要求人“尽心”工作，让人更聪明地工作，超越自我，不断创新，是人性管理思想。
区别四：管理秩序
工业时代－强调等级秩序，金字塔型，职能管理。
信息时代－组织要求扁平化，强调部门间的合作，管理重心下移

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人力资源从业人员的职业发展(ppt 24页)

某年靖江市第一中学生物测试模拟考试(doc 9页)

基于能力的人力资源管理(ppt 248页)

人力资源管理系统的有机构成部分(doc 5页)

初一历史复习资料(doc 16页)

公司人力资源配制及措施.doc9