人力资源管理师培训之绩效管理(ppt 51页)
所属分类：KPI绩效指标
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资料简介：
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人力资源管理师培训之绩效管理目录:
第一章 绩效管理系统
1.绩效管理程序设计
2.绩效管理系统运行
3.绩效管理系统开发
第二章 绩效管理考评方法与应用
1.行为导向型主观考评方法
2.行为导向型客观考评方法
3.结果导向型考评方法
人力资源管理师培训之绩效管理内容简介:
绩效管理系统故障原因:
1.系统故障：即方式方法、程序设计及选择不合理、不得当。
2.考评者及被考评者：对系统认识和理解上的故障，使其运行不畅。
绩效面谈准备阶段
1、拟定面谈计划，明确面谈主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料；
2、收集各种与绩效相关的信息资料。
提高绩效面谈有效性的具体措施-反馈（例）
1、针对性
2、真实性
3、及时性
4、主动性
5、适应性
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