中国气象局沈阳区研究人员招聘实施办法(doc 9页)
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资料简介：
中国气象局沈阳区研究人员招聘实施办法内容简介:
一、招聘原则
1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。
2.公开、平等、竞争，择优聘用。
3.一次规划，总量控制，逐步到位。
4.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。
二、岗位设置
按照《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》，研究所各领域的岗位编制及首批招聘数如下表。
学 科 研究员 副研究员 助研以下 合计
编制 首聘 编制 首聘 编制 首聘 编制 首聘
生态环境气象研究室 3 2 6 4 5 3 14 9
天气气候研究室 2 1 4 2 3 2 9 5
大气环境质量研究室 3 2 6 4 4 2 13 8
大气环境资源开发室 2 1 4 2 3 2 9 5
总 计 10 6 20 12 15 9 45 27
三、招聘范围
符合研究所改革实施方案关于科技目标要求的国内外科研人员。
四、招聘申报条件
各类固定研究人员岗位均分为两级。
（一）研究员岗位
1.研究员二级
①具有副研职称，年龄在57岁以下；
具有正研职称，年龄在58岁以下；
博士生导师，年龄在63岁以下；
②年龄在45岁以下者，从事应用基础研究的，一般应具有博士学位；从事其它性质工作的，一般应具有硕士以上学位。
③熟练掌握一门外语，并能独立开展国际交流。
④有在本学科或相关学科领域8年以上的研究工作经历，独立承担过某一方面的研究工作，并主持完成科技攻关、973、攀登计划或重大基金项目之一专题（含面上基金项目主持人）、省级以上重点科研项目全过程的研究工作；目前，仍主要参加或主持至少一个省级以上项目的专题或子专题（包括国家自然科学基金课题），人年平均经费达5万元以上。目前的研究方向与研究所优
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