某市商业银行薪酬管理办法方案(doc 25页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某市商业银行薪酬管理办法方案目录：
第一章 总则
第二章 工资总额
第三章 薪酬体系
第四章 薪酬结构
第五章 年薪制
第六章 岗位绩效工资制
第七章 提成工资制
第八章 工资调整
第九章 工资特区
第十章 其它奖项
第十一章 附则
附件一 黄石商行岗位等级分布图
附件二 岗位薪级工资标准表
附件五 岗位浮动工资试算表
附件五：薪酬发放流程
某市商业银行薪酬管理办法方案内容摘要：
第三章 薪酬体系
第九条 企业员工分成3个职系，分别为管理职系、营销职系和专业技术职系。针对这3个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
第十条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬，对象为行长和副行长。
第十一条 实行岗位绩效工资制的员工是企业内从事例行管理和支持工作的员工，包括管理职系（除行长、副行长以外）和专业技术职系的员工。
第十二条 实行提成工资制的员工是负责营销工作的客户经理和综合柜员。
第十三条 特聘人员的薪酬参见第九章工资特区的有关规定。
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