公司工资制度管理手册(doc 3页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公司工资制度管理手册目录：
第一章、总、则
第二章、原则
第三章、年薪制
第四章、正式员工工资制
第五章、非正式员工工资制
第六章、附则
公司工资制度管理手册内容提要：
第一条、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案
第二条、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条、结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第六条、适用范围。
第七条、工资模式
第八条、......
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