企业策略管理、信任机制与绩效关系之研究(doc 20页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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企业策略管理、信任机制与绩效关系之研究目录：
一、绪论
二、文献探讨与研究变量定义
三、理论架构
四、研究设计
五、资料分析与讨论
六、研究发现与讨论
七、结论与建议
企业策略管理、信任机制与绩效关系之研究内容摘要：
(四)、企业体能力
Lee, U, O., J, Lee and Bobe研究定义公司的科技能力包括四项: 剥削者、领导者、依赖者、响应者，厂商拥有不同的企业体能力。本研究计划以策略行为观点的理论基础，定义企业体能力乃是可以影响企业的竞争能力包括: 研究发展能力、生产制造能力、营销与服务能力、财务能力、人事能力等五项，包含属性变量如下:
(1)产品设计与改良能力、创新发展能力、专业技术能力、科技整合能力。
(2)量产能力、制程创新能力、原料供应、产品线效率、成本控制、质量管理。
(3)市场分析、促销、品牌、商誉、售后服务、通路、议价能力。
(4)财务稳定性、获利力、研发经费、融资能力。
(5)专业人才、员工素质、研发科技人才。
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