人力资源绩效评估及薪酬管理(ppt 32页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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人力资源绩效评估及薪酬管理目录：
第一节 绩效评估的含义、标准与内容
第二节 绩效评估的方法
第三节 薪酬的结构、影响因素与管理原则
第四节 工资、奖金和津贴
第五节 整体薪酬激励计划
人力资源绩效评估及薪酬管理内容提要：
一、含义与特点
绩效主要是指员工的工作结果和影响员工工作结果的行为、表现及素质等。
特点：多因性、多维性和动态性。
二、绩效评估是指组织按照一定的原则和标准定期或不定期地对所属人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况进行系统、全面的考查与评价，并以此作为其奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等的客观依据的管理活动。
三、绩效评估的目标
1、与组织目标有效结合
2、激励员工改进绩效
3、公平地分配组织奖励
4、进行人力资源管理研究
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