电力行业部门薪酬管理制度体制(doc 24页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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电力行业部门薪酬管理制度体制目录：
第一章 总则.............................2
第二章 薪酬结构.............................3
第三章 职能部门的薪酬体制.............................7
第四章 综合计划部薪酬体制.............................8
第五章 生产管理部薪酬体制.............................9
第六章 建设发展部的薪酬体制.............................10
第七章 电力营销部薪酬体制.............................11
第八章 其他奖励.............................13
第九章 岗贴调整.............................14
第十章 其他.............................14
第十一章 附则.............................16
附件一 岗位评估分值表.............................17
附件二 薪点图.............................19
附件三 管理职系岗位等级分布图.............................20
附件四 业务职系岗位等级分布图.............................21
附件五 岗位津贴试算表.............................22
电力行业部门薪酬管理制度体制内容摘要：
第二章 薪酬结构
第三十四条 某公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括成都最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。
（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分级的方式确定各员工的岗位津贴等级。
（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。
（四）附加工资，附加工资是某公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。
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