全面的薪酬福利管理方案(ppt 80页)
所属分类:员工福利待遇
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一、报酬的战略意义
二:报酬管理
三、薪酬制度的设计
四、员工福利
全面的薪酬福利管理方案内容提要:
1.基本工资:是指员工较稳定的那一部分基础收入。基本工资包括岗位工资、年资、涨幅工资等。
2.岗位工资:岗位(职务)不同,岗位工资就不同。岗位工资受岗位的复杂程度、责任大小、劳动强度及岗位的价值等因素的影响。
3.年资:根据年限的长短而计付的工资,年资的作用在于鼓励员工长期在企业中工作,减少人员流动。
4.涨幅工资:根据企业经营业绩而计付的变动工资。涨幅工资将员工的基本收入与企业的经营业绩联系在一起,其作用在于增强并激励员工的危机感。
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