某保险经纪公司绩效考核管理办法(pdf 11页)
所属分类:绩效考核
文件大小:250 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载某保险经纪公司绩效考核管理办法目录:
第一章总 则
第二章 员工绩效考核
第三章 职能管理部门绩效考核
第四章行业风险部绩效考核
第五章分公司绩效考核
第六章其他
某保险经纪公司绩效考核管理办法内容摘要:
第三条 绩效考核目的
1、绩效考核最终目的是为了实现企业的战略规划和经营目标,客观评价员工及部门的工作业绩,改善员工的工作表现,提高员工的积极性和部门的工作效率。
2、绩效考核结果主要作为工作评价与反馈、职务调整、薪资调整、奖励惩罚、劳动合同的续签和解除以及工作改进的依据。
第四条 绩效考核原则
1、连续性:在一段连续时间内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1 年之内考核的方法具有一致性。
2、客观性:考核要客观反映员工的实际情况,尽量避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差。
3、公平性:对于同一类别的员工和部门使用相同的考核标准。
4、公开性:员工和部门在考核事先要了解考核方案,事后要了解自己详细的考核结果。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1