HR管理最佳方法-绩效管理(pdf 9页)

资料简介：

HR管理最佳方法-绩效管理目录:
1、绩效管理
2、管理的目标
3、360度的流程
4、主要理念
5、员工的可能顾虑

 

HR管理最佳方法-绩效管理内容提要:
• 绩效管理是一个持续的过程 ：
– 设定目标
– 定期培训
– 绩效信息回馈
– 对绩效欠佳者采取严格政策应对
• 绩效问题的出现可以有很多原因：
– 对要求标准不理解
– 缺乏足够的技能和知识
– 缺乏动力或激励
– 人员与职位错配
• 人们对定义明确的目标表现积极
• 难度较大的目标往往带来较高水平的绩效，只要目标被接受
• 具体目标比一般性目标更能带来较佳的绩效; 获悉结果是重要的
• 绩效取决于为实现理想目标而付出的努力是否得到相应的回报
• 正面的的鼓励比惩罚更有助于实现所希望的表现

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