员工绩效考评体系分析(pdf 5页)

资料简介：

一、 员工绩效考评的基本理论
二、 绩效考评的因素分析
三、 企业员工绩效考评的主成分分析
四、 结束语

 

一、 员工绩效考评的基本理论
伴随着现代企业制度的建立和完善!绩效考评不仅在企业的经营管理活动中得到广泛应用和发展!而
且已成为企业管理理论和各类管理学教程中的重要内容!这是人本管理思想的重要体现=
绩效考评"]3)-’)W+*83.OO)+04+,$是对员工工作业绩的考察和评定!即根据工作目标或一定的绩效
标准!采用科学的方法!对员工的工作完成情况&职责履行程度等进行定期的评定!并将评定结果反馈给员
工的过程=绩效考评的目的是通过提高员工个体的绩效水平来提升企业整体的绩效水平=绩效考评的目的
不仅仅区别员工绩效的优劣!最关键的是通过绩效考评发现员工优点与不足!及时反馈给员工!并与其制
定绩效改善计划!保持优点弥补不足!最终达到提高企业整体绩效的目的=

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