绩效管理定义及影响因素(ppt 80页)
所属分类:绩效考核
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第一节 绩效管理的作用及存在的问题
第二节 绩效评价方法
第三节 系统的绩效管理方法
绩效管理定义及影响因素内容简介:
绩效管理在人力资源管理系统处于核心地位,也与其他环节有着密切联系。 绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。
目标管理(MBO) 与关键业绩指标体系(KPI) 是现时国内最常用的绩效管理类型,其次为BARS(行为导向)和BSC.
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