如何招聘优秀人才(ppt 26页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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如何招聘优秀人才目录：
1、面试招聘的重要意义
2、招聘的误区
3、专业化的面试招聘程序
4、角色演练
如何招聘优秀人才内容简介：
说服力/销售能力/沟通能力定义：善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、活动或产品获得肯定与接收。主动性定义：主动积极采取行动，已达到目标或超越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示才去作出行动。个人的领导能力定义：对自己有较高的期望，对事件的进展有前瞻性，开阔的思维能力。较强的判断力和决策力。
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