河北某机械工业有限公司薪酬制度范文(doc 21页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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河北某机械工业有限公司薪酬制度范文目录：
第一章 总则..............1
第二章 薪酬体系..............2
第三章 各序列薪酬计发标准..............3
第四章 试用期工资..............4
第五章 缺勤薪给..............5
第六章 工资级别..............5
第七章 薪酬调整..............
第八章 工资支付..............8
第九章 薪酬组织与发放..............10
第十章 附则..............9
附件一：岗位分类等级表..............10
附件二：工资级别表..............11
河北某机械工业有限公司薪酬制度范文内容简介：
总则
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。
第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。
第四条 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。
第五条 本制度适用于河北太行机械工业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员：
公司董事会、监事会人员；
公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员；
格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工；
物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。
本制度适用人员分类如下：
管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等的中层领导干部；
研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员；
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