薪酬管理与薪酬设计的讲义(ppt 74页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪酬管理与薪酬设计的讲义目录：
第一部分：为什么要进行薪酬设计
第二部分：薪酬制度的基本类型
第三部分：如何进行简单的薪酬设计
薪酬管理与薪酬设计的讲义内容简介：
基础工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资。工龄工资也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量，一般一年进行一次调整，它的目的是用来加强员工的稳定性，促使员工更长时间的为企业服务。
社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。
劳动性津贴是指为在从事特殊性工作而得到的补偿。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等。
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