绩效考核表示例(ppt 11页)
所属分类：绩效考核
文件大小：282 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
绩效考核表示例目录：
1、销售类考核表
2、研发类考核表
3、运作类考核表
4、职能类考核表
绩效考核表示例内容简介：
绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。 因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
