某工程公司薪酬体系设计方案(doc 36页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：477 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
某工程公司薪酬体系设计方案目录:
第一章 总则
第二章 薪酬体系
第三章 薪酬结构
第四章 年薪制
第五章 岗位绩效工资制
第六章 提成工资制
第七章 工资调整
第八章 工资特区
第九章 新进和离职
第十章 其他
第十一章 附则
某工程公司薪酬体系设计方案内容简介:
薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。
薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成工资制。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
