人力资源绩效管理与绩效考核(ppt 19页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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人力资源绩效管理与绩效考核目录：
一、绩效管理概述
二、绩效考核的方法
三、绩效考核的程序
四、绩效考核中的问题及对策
人力资源绩效管理与绩效考核内容简介：
绩效考核的特点
多因性 P=f(s o m e)
多维性——工作态度、工作能力和工作结果
动态性
绩效考核的目的
管理的目的
发展的目的
二、绩效考核的方法
1、主观考评的方法
描述法：适用于高层管理人员
序列法：适用于员工差别较大，员工较少的企业
对偶比较法
交替排序法
强制分配法
2、客观考评的方法
劳动定额法（工作标准法）
关键事件法：适用于较长时期内的工作绩效考评
行为锚定等级评定法
目标管理法：适用于员工素质较高的组织
量表考核法
强迫选择法
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