北京某餐饮管理公司绩效考核管理办法(doc 58页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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北京某餐饮管理公司绩效考核管理办法目录：
第一章 总则
第二章 考核组织管理
第三章 考核方法
第四章 月度、季度考核
第五章 个人年度考核
第六章 部门考核
第七章 项目考核办法
第八章 申诉及其处理
第九章 附则
北京某餐饮管理公司绩效考核管理办法内容简介：
考核组织管理
第五条 公司薪酬与考核管理委员会职责
公司薪酬与考核管理委员会是公司薪酬与考核管理的最高决策机构。其职责如下：
（一）负责制订高管人员和各部门负责人的考核细则；
（二）审核公司一般员工的年度考核结果；
（三）最终处理员工考核申诉。
第六条 公司综合办职责
公司综合办作为公司考核工作具体组织执行机构，主要负责：
（一）制订员工考核管理制度的实施细则；
（二）对各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询；
（三）对考核过程进行监督与检查；
（四）通报公司员工月度、季度、年度考核工作情况；
（五）对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚；
（六）协调、处理员工考核申诉的具体工作；
（七）组织实施考核，统计汇总员工考核评分结果，并严格保密；
（八）建立员工考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。
第七条 经营办职责
公司经营办作为项目考核、部门考核工作的具体执行机构，主要负责：
（一）负责项目、部门绩效考核管理制度的实施细则；
（二）根据公司年度经营计划，提出项目、部门考核方案，包括各部门考核指标、目标值、权重等，考核管理委员会通过后组织执行；
（三）负责组织项目、部门考核的实施，汇总统计项目、部门考核评分结果，报综合办；
（四）通报公司项目考核、部门考核工作情况；
（五）负责项目、部门考核最终结果的公布。
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