企业薪酬管理现状与对策(doc 36页)

资料简介：

企业薪酬管理现状与对策目录：
一、绪论
二、薪酬管理
三、时风集团薪酬管理现状分析
四、时风集团在薪酬管理上存在的问题
五、强化和改进时风集团薪酬管理的对策

企业薪酬管理现状与对策内容提要：
薪酬的分类：
我们一般可以将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬及间接薪酬三大部分。
（1）基本薪酬。基本薪酬是指单位按照员工做完的工作或是员工做完该工作体现的技能或能力来支付的稳定性报酬。
（2）可变薪酬。可变薪酬是薪酬系统中和绩效直接挂钩的部分，也可称为浮动工资或奖金。这和员工绩效有关。
（3）间接薪酬，包括员工福利和服务。一般，它的费用是由雇主全部支付的，有时也可由员工承担其中的一部分。
薪酬的分类方法是多种多样的，它可以划分为外在薪酬和内在薪酬、货币性和非货币性薪酬、计时和计件薪酬、基本薪酬和附加性薪酬等。

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