北京李宁体育用品公司绩效考评手册(doc 42页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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北京李宁体育用品公司绩效考评手册目录：
第一章 总则
第二章 绩效考评内容
第三章 绩效考评实施
第四章 绩效考评结果运用
第五章 绩效考评制度修订
第六章 绩效考评文件使用与保存
第七章 绩效考评申诉
北京李宁体育用品公司绩效考评手册内容简介：
第一章 总则
1．1绩效考评意义
第一条 绩效考评目的
绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质
绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率
第二条 绩效考评用途
了解员工对组织的业绩贡献
为员工的薪酬决策提供依据
提高员工对公司管理制度的满意度
了解员工和部门对培训工作的需要
为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
为人力资源部规划提供基础信息
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