任职资格等级标准与制度(ppt 35页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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任职资格等级标准与制度目录:
第一章 总则
第二章 任职资格层级划分
第三章 任职资格等级标准
第四章 任职资格等级进入
第五章 考核晋升
第六章 破格晋升
任职资格等级标准与制度内容简介：
第一章 总 则
第一条 宗旨
为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。
第二条 性质
《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。
第三条 任职资格
任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力。只有通过本制度认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋予其相应更高一级的职务（岗位）。
第四条 构成要素
任职资格的主要构成要素包括：
1·职业道德；
2·基本素质（基本知识、基本技能与体能）；
3·专业技能（专业知识、专业技能、经验与熟练程度）；
4·职务执行能力（操作与推进能力）。
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