人力资源管理”理论基本框架.ppt44
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一个企业能做多大取决于这个企业(尤其是企业家)的境界与追求。
一个没有理念追求的,没有文化的企业是不可能可持续发展的。
使命:企业存在的理由和价值,即回答企业是什么
愿景:员工渴求的企业未来状态,即回答企业将成为什么样的企业
核心价值观:确定处理与股东,客户,社会,员工关系的基本准则与是非标准
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