关键绩效指标设立与绩效管理专题培训(ppt 135页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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关键绩效指标设立与绩效管理专题培训内容简介：
第一部分：人力资源管理战略明晰
绩效管理激励理论的发展历史和不同理论对比分析
公司各部门/各级主管、员工在绩效管理体系中的角色和职责定位
第二部分：以平衡计分卡为核心的部门绩效管理方法论述
综合考虑结果和过程的员工个人绩效管理方法论述
案例分析
第三部分：系统介绍关键绩效指标的定义，及其在公司绩效管理体系、薪酬管理体系和整体人力资源管理体系中的位置和作用机制
关键绩效指标的流程确定方法介绍
关键绩效指标体系的质量测试体系和关联性考察
案例分析
第四部分：系统讲述公司指标向部门、团队和个人层面的分解方法体系
KPI指标体系的更新和管理
案例分析
第五部分：绩效考核评分中的常见误区
绩效考核的及时有效性及考核结果的应用介绍
以绩效为导向的企业文化氛围的建立
综述
绩效管理理念的清晰
公司业务与管理人员在绩效管理工作中角色的定位
部门与个人绩效管理流程的知晓
绩效管理与考核的具体技术的掌握
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