北京某仪器公司人员招聘管理制度(doc 32页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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北京某仪器公司人员招聘管理制度目录：
第一章 总 则
第二章 招聘组织
第三章 招聘计划
第四章 招聘形式
第五章 候选人的获取
第六章 甄选
第七章 人员录用
第八章 人才特区
第九章 招聘工作评估
第十章 附 则
北京某仪器公司人员招聘管理制度内容简介：
第一章 总 则
适用范围
本制度适用于北京华北光学仪器有限公司（以下简称华光）员工的招聘管理。
目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第二章 招聘组织
公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：
1.制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
2.指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3.决定获取候选人的渠道和方法；
4.与潜在的候选人联络；
5.收集简历和应聘材料；
6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；
7.主持实施测评程序；
8.为用人部门的录用提供建议；
9.与候选人确定工资；
10.帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；
11.向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组织。
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