深圳市不动产担保公司员工招聘管理手册(doc 29页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
深圳市不动产担保公司员工招聘管理手册内容简介：
招聘管理手册编制的目的
为规范不动产担保公司的招聘流程，保证招聘工作质量,使员工招聘更具合理性及有效性,吸纳更多的行业精英人才,特编制本手册。
招聘原则
公开原则
将招聘的职位、数量，资格、条件，甄选的方法和时间等信息公开的发布出去，给予内外部人才以公平竞聘的机会，达到广招人才的目的。
竞争原则
指通过激烈而公平的竞争，甄选确定符合公司发展需求的优秀人才。
德才兼备原则
注重应聘人员的素质、潜能、品格、学历和经验，德才兼备、唯才是用。
全面原则
指对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的经验等进行全面考核。
择优原则
择优是招聘的根本目的和要求，合适的人员从事合适的岗位。
内部优先的原则
基于行业特点和公司未来发展需求，关键岗位的人员的招聘：内外部人员的条件相同，应择优录取内部人员（内部员工的部门负责人同意）。
适用范围
本手册适用不动产担保公司所有招聘活动，各分公司参照本手册另行制定，报不动产担保公司综合管理部核准。
类别与组织
不动产担保公司招聘的类别分为内部招聘和外部招聘，具体工作由综合管理部统一组织实施，其他部门协助。
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