黑龙江某制药公司薪酬管理制度(doc 19页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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黑龙江某制药公司薪酬管理制度目录：
第一章 总则
第二章 薪酬结构
第三章 固定工资
第四章 绩效薪酬
第五章 附加薪酬
第六章 保健薪酬
第七章 试用期薪酬
第八章 兼职特约人员薪酬
第九章 工资级别确定
第十章 薪酬调整
第十一章 工资的支付
第十二章 薪酬组织
第十三章 附则
黑龙江某制药公司薪酬管理制度内容简介：
总 则
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条 本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜；
第四条 本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
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