人员计划及招聘与预测(ppt 53页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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人员计划及招聘与预测目录：
一、人员计划与预测的意义
二、人员计划与预测的原则
三、人员预测的内容
四、如何进行人员预测
五、人员招募的关键
六、人员招募的手段
人员计划及招聘与预测内容简介：
定义：在对将来可能出现的空缺职位进行分析的基础上，形成填补这些职位空缺以及是用内部还是用外部候选人来填补的计划的过程。
功能：确定公司将来可能出现的职位空缺以及如何填补这些职位空缺。
内部一致性：同所有其他人事功能如招募、培训、工作分析等HR计划相一致和协调
外部一致性：同企业的整体计划相配合
确定市场或顾客对组织的产品和服务的需求总量；
确定本组织的生产与销售能力
确定人员总量：总体的人员预测
可能的雇员流动比率（辞职或中止合同）
雇员的质量与性质
与提高产品或服务质量或进入新市场有关的决定
导致生产率提高的技术与管理方面的变化
本部门能够获得的经济资源
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