公司人事招聘管理办法(doc 12页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公司人事招聘管理办法目录：
1 范围………………1
2 引用文件………………1
3 基本要求………………1
4 招聘………………1
5 人选确定………………2
表1 人员增补审批表………………3
表2 编制增补审批表………………4
表3 求职申请表………………5
表4 面试评估表………………7
表5 员工资格审查表………………8
公司人事招聘管理办法内容提要：
基本要求：
3.1 公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则，符合劳动人事用工规范，维护公司利益。
3.2 员工招聘应体现竞争上岗，量才录用的精神。
3.3 新员工在试用期间，公司应加强考察，同时审慎做好对新员工的履历审查了解，以保证人员素质。
招聘：
4.1 人员增补申请
4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请，合同工应提前一个月申请，劳务工应提前一周申请。
4.1.2 人事部根据公司结构编制、人员增补计划提出审查意见。
4.2 审批
4.2.1 主管级以下（含主管级）由副总经理批准，部门经理以上由总经理批准。
4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新增编制，由有关部门向人事部提交《编制增补审批表》，经总经理办公会议研究，由总经理批准。
4.3 内部选聘
4.3.1 为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工创造发展空间，对于职位空缺，公司原则上先进行内部招聘，由人事部向全体员工发放内部招聘通知，时效为一周。
4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的管理岗位空缺时（含公司外接项目的主要负责人），必须先进行内部招聘。
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