人力资源职位描述分析(ppt 58页)

资料简介：

人力资源职位描述分析内容简介:
    职位定位:指职位在企业组织中所处的位置;包括: 部门、职位名称、职位编号、职位任职者与其直接主管双方签字及日期。
    职位描述:定性地标明职位对企业组织的作用力，影响力，由此形成的职位说明书是职位准确的静态照片。又称职责界定，用来定义、辨别和描述一个职位的重要特性，它仅描述职位本身，而与从事或将从事此岗位工作的人员无关；通俗地讲，就是通过对职位的工作内容、责任范围等的分析，给工作岗位画像。
    职位职责：主要探讨各职位的职责是否交叉、重复以及职责配置是否具有合理性和挑战性。

 

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职务分析和设计(PDF 76页)

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海氏标准职务评价法图表(pdf 8页)