人力资源管理经济学培训课件及面试技巧(ppt 80页)
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1、了解企业招聘甄选一般流程
2、如何应聘
3、如何面试
4、如何作一名企业新人
人力资源管理经济学培训课件及面试技巧内容简介:
影响力:指个人说服或通过各种手段影响别人使其支持或采纳自己的观点。影响的对象既可以是个人,也可能是群体和组织。关系建立:努力与那些对自己的工作有帮助,或者将来对自己有用的人建立友好的、互惠的甚至非常密切的关系。人际理解:指个人愿意了解他人,并能够准确地掌握他人的特点、正确理解他人没有明确表达出来的想法、情感和顾虑。
在无领导小组讨论中,主考官评分的依据是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。同时,还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
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