某公司工资管理制度(doc 9页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某公司工资管理制度目录：
第一章 工资总额的制定
第二章 工资结构
第三章 工资的确定
第四章 加班工资管理
第五章 工资核算及发放
第六章 工资的定级和调整
第七章 附则
某公司工资管理制内容简介：
劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。
公司根据发展需要，可通过合并、增减方式对岗位进行调整。调整后的岗位等级评定参照岗位评价及等级划分的原则进行。
根据《考勤及劳动纪律管理制度》《考核管理制度》《员工奖惩制度》的规定，对公司员工的岗位等级可以予以晋升或降级。
司可以根据本制度的规定制定实施细则，其制定与修改由企管部提出，报总经理审批。
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