人员计划与招募(ppt 53页)

所属分类：企业培训

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资料简介：

主要内容
人员计划与预测的意义
人员计划与预测的原则
人员预测的内容
如何进行人员预测
人员招募的关键
人员招募的手段

何时通过就业服务机构进行招募较好？
企业没用自己的人力资源部门
企业自己招募大量合格的候选人有困难
某一空缺职位必须立即有人填补
需要吸引较大数量的少数民族劳动者或妇女来申请工作
当招募对象是一些正在被雇佣者时

使用就业服务机构的优缺点
优点：迅捷、方便
缺点：由于缺乏筛选求职者的先期工作，易于出现较高的流动率、较低的工作积极性、较差的工作质量以及较低的生产率

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