某公司人力资源管理手册(doc 9页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
试用期员工管理规定
一、试用期限
1、有过本岗经验的，试用期为1-3个月；无本岗实际经验的，试用期为3-6个月。
2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。
二、试用期工资标准及待遇
1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。
2、起薪日期：以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗的，工资由当事人或批示人自行解决。
试用期员工管理规定
三、试用期辞退
1.试用期间发现不符合录用条件的;
2.发现所呈报材料和证件有虚假的；
3.有违纪行为的；
4.不胜任本岗工作或完不成任务的；
5.事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）；
6.病假累计3天以上（含3天，住院除外）；
7.旷工1天以上（含1天）
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