人力资源总结讨论(doc 56页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源总结讨论目录：
第一章 绪论
第二章 人力资源基本范畴
第三章 人力资源个体分析
第四章 人力资源经济分析
第五章 人力资源社会分析
人力资源总结讨论内容提要：
人力资源的开发：
人力资源是一种回报巨大的财富、并往往关系着组织生死存亡的重大要素，是一种特殊的资源。但是，人力资源的价值往往没有被人们认识和利用，而是被埋没、被浪费。“人力资源开发”的思想在这种情况下就产生了。
人力资源开发，是对这种特殊的资源给予发掘和给予培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观和微观的经济管理产生巨大的效益。人力资源开发理念的出现，使得人力资源的地位进一步上升。
从宏观的角度看，许多国家注重人口与人力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度、对人才的吸引等内容。
从微观的角度看，许多现代组织相当尊重员工,注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，进而是实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现。
总之，以人为本，把人力资源作为主体和主人，对其进行大力开发，其作用是使得宏观的国家与劳动者、微观的组织与员工，都得到了利益，即获得了宏观和微观的两个“双赢”。
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