人力资源咨询详细报告(ppt 39页)

所属分类：人力资源知识

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资料简介：

人力资源咨询详细报告目录：
一、人力需求计划
二、部门经理招聘流程
三、普通员工招聘流程
四、员工培训流程
五、员工激励流程
六、员工福利计划

人力资源咨询详细报告内容提要：
薪酬结构体系：
方案一：职位等级为6级，各级分别规定工资上下限；每级分四档，每档工资差额从200元到450元不等；
方案二：职位等级为6级，各级分别规定工资上下限；每级分三档，每档工资差额从250元到550元不等。

职位说明书编写：
    先确定部门职能再撰写各职位职责，并且按照部门设置顺序编写
    避免使用本部门、相关部门等模糊用语，应使用具体岗位名称和部门名称
    岗位职责描述中，应先总体后具体，先业务责任后一般责任

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