人力资源行为资格专业标准(doc 27页)

所属分类：人力资源知识

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资料简介：

人力资源行为资格专业标准目录：
第一部分     概述
第二部分     级别定义
第三部分     认证方法
第四部分     行为资格标准
第五部分     基础知识大纲

人力资源行为资格专业标准内容提要：
招聘活动的组织
1、招聘活动的策划与实施（核心项）
①协助主管进行招聘计划的制定和活动方案的策划。
②在他人的指导下组织完成招聘活动，达到预期效果。
2、招聘效果的评估（核心项）
①收集、整理外出招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估。

人员甄选
1、面试的组织（核心项）
①了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程。
② 准确理解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准。
③ 协助设计一般的面试方案

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