人员配置及人员招募(ppt 53页)

资料简介：

人员配置及人员招募目录：
１、人员计划与预测的意义
２、人员计划与预测的原则
３、人员预测的内容
４、如何进行人员预测
５、人员招募的关键
６、人员招募的手段

 

人员配置及人员招募内容提要：
　　定义：在对将来可能出现的空缺职位进行分析的基础上，形成填补这些职位空缺以及是用内部还是用外部候选人来填补的计划的过程。
　　功能：确定公司将来可能出现的职位空缺以及如何填补这些职位空缺。
　　内部一致性：同所有其他人事功能如招募、培训、工作分析等HR计划相一致和协调
　　外部一致性：同企业的整体计划相配合
 

 

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