精品资料网 >> 人力资源 >> 人力资源知识 >> 资料信息

如何处理待摊费用和预提费用(doc 5页)

所属分类:人力资源知识

文件大小:170 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

待摊费用和预提费用的联系:
 (一)账户设置的目的相同:两者都属于跨期摊提类账户,此类账户的设置目的是按权责发生制原则,严格划分费用的受益期间,正确计算各个会计期间的成本和盈亏,换句话说就是“谁受益,谁负担费用”。
 (二)账户的用途和结构相同:两者是用来核算和监督应由若干个会计期间共同负担的费用,并将这些费用摊配到各个会计期间的账户。借方登记费用的实际支出额或发生额,贷方登记应由各个会计期间负担的费用摊配数。在实际工作中,对于不经常发生的核算单位,两账户可以合二为一,设置一个“待摊和预提费用”账户,借以简化核算手续。“待摊和预提费用”账户的余额应列示待摊费用和预提费用的差额,即以期末待摊费用大于预提费用的差额列为借方余额,而期末预提费用大于待摊费用的差额列为贷方余额。此账户余额列示于资产负债表。
 (三)两者均具有流动性:两者的受益期皆在2个月以上1年以下,所以都具有流动性,待摊费用为流动资产,预提费用为流动负债;在一定条件下,预提费用可以转化为待摊费用。
 (四)明细账的设置相同:两者都是按费用种类设置明细账,进行明细分类的核算。
 (五)审计方对两者的审计目标相同:审查待摊费用和预提费用是否按权责发生制原则记入当期成本,有无人为调节利润的情况。因为在实际工作中,这两个科目常被企业作为调节生产经营利润的“蓄水池”,特别是实行“工效挂钩”的企业和实行利润承包企业,用调节手段达到承包目标的实现和多计提效益工资的目的。

 


..............................

上一篇:如何建立职业安全卫生管理系统(ppt 34页)

下一篇:如何成功的业务拜访(ppt 21页)

0-3岁儿童早期教养环境的创设(ppt 23页)

护理人力资源管理教材(PPT 52页)

人力资源管理最佳典范一览(ppt 33页)

人事手册(DOC 73页)

某公司人力资源管理体系(ppt 78页)

人力资源管理研究(PPT 74页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1