核心员工问题解析(doc 12页)
所属分类:员工管理
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一、榨取价值。企业与员工是根本不同的两个利益体——企业追求最大的盈利,而个人则追求自身的成功。随着整个社会人力资源市场化的进度以及知识经济的发展,个人知识周期日益缩短。为了最大化发挥出自身价值,流动是保值、增值的有效途径之一。
二、个人增值。核心员工多为知识型员工、进取型员工,自我实现愿望强烈,希望在企业中获得更多的发展空间,偏好宽松自由的工作空间,勇于承担责任,追求卓越。他们选择企业,除了关注个人收益与个人价值的均衡外,更多地是希望获得个人价值的增值,即所谓“能给自己未来带来什么?”。这两方面中的任何一方面失衡都会造成其心理的无法满足。
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