五大性格模式　聘好员工(doc 5页)

资料简介：

目录

第一章 什么样的人才适合于你的团队？
第二章 态度有时胜于经验
第三章 正确的态度是什么？
第四章 大性格模式招聘你需要的好员工

什么样的人才适合于你的团队？
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
态度有时胜于经验
在美国，对上百万的企业经理人而言，新的联邦商品劳务税似乎是一场噩梦——表格难以理解，规则复杂。因此，美国国家税收长官决定，设立免费拨打的热线电话向管理者和员工们提供帮助。

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员工关系管理概述(ppt 28页)

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员工自我补偿心理(doc 11页)

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