员工自我补偿心理(doc 11页)
所属分类:员工管理
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第一章 挫折感产生后的心理逆反
第二章 自我补偿中的消极表现
第三章 克服消极补偿心理的对策
员工挫折感:自我补偿心理初探
曾经受雇于美国钢铁大王恩.卡耐基、年薪百万的职业经理人施考伯有一句名言:“世界上极易扼杀一个人雄心的就是他上司的批评。”上司的批评往往会使得员工产生深深的挫折感,当然容易扼杀其雄心,这似乎对管理者个人暂时并无大碍。可是当这种挫折感产生后在企业得不到及时的帮助时,员工总要通过自我补偿实现某种程度的心理平衡,而其消极的自我补偿往往以企业利益的损失为代价。因而,对员工挫折自我补偿心理进行积极的疏导,消除其负面影响,反过来又成为企业管理者不能不认真对待的一个问题。
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