卓越绩效的六个对话学员培训(PPT 48页)

第一部分：认识绩效管理和六个对话的核心沟通原则
绩效管理的意义
绩效管理流程
难谈话
上下级沟通的不同需求
六个对话的六条核心沟通原则
第二部分：卓越绩效的六个对话
业绩目标对话 
2. 目标的原则
3.运用模板进行业绩目标
目标来源 
员工发展对话 
 征询与接受反馈对话
反馈对话
辅导对话
绩效回顾对话
..............................

上一篇：卓越绩效之经营结果培训(PPT 39页)

下一篇：国际注册质量管理工程师高绩效质量精英培

企业培训绩效结果层评估方法研究(pdf 68页)

绩效考核的方法 (ppt 55页)

绩效管理培训教材(PPT 44页)

我国某国际公司绩效考评手册(doc 33页)

绩效沟通概述 (ppt 76页)

公司各类岗位职责考核标准(doc 43页)