某汽车股份公司动态宽带薪酬体系的设计与应用(DOC 36页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
一、绪论………………………………1
〔一〕题目背景与目的…………………1
〔二〕国内外研究状况………………2
1．国外研究状况…3
2．国内研究状况…5
〔三〕题目研究方法………………………………7
〔四〕论文构成及研究内容………………………7
二、比亚迪股份背景调查…8
〔一〕比亚迪股份的开展历史及公司的现状……………………8
〔二〕比亚迪股份的组织结构…………9
〔三〕比亚迪股份薪酬满意度和薪酬状况调查………………………………9
〔四〕比亚迪股份薪酬问题分析……10
三、现行传统薪酬制度与实施动态宽带薪酬比照分析…………………12
〔一〕比亚迪股份现行传统薪酬制度的局限性分析………………………12
〔二〕比亚迪股份实施动态宽带薪酬体系的优越性分析…………………13
1.适应组织扁平型组织结构的需要…………………13
2.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高……14
3.有利公司职位的轮换………………………………14
4．能密切配合劳动力市场的供求变化………………14
5．有利于推动良好的工作绩效………………………15
四、比亚迪股份新的薪酬体系的设计与运用…………………15
〔一〕对集团岗位进行岗位分析并编写岗位说明书………………15
〔二〕编定岗位评价表和进行岗位评价………16
〔三〕对全部岗位进行分类、分级……………17
〔四〕完成宽带薪酬体系的设计………………17
〔五〕对有效实施动态宽带薪酬制度的进一步探讨…………………18
五、结论………………………………20
参考文献……………………………22
附录A…………………………………23
附录B…………………………………29
..............................
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