某银行薪酬体系与员工关系管理介绍(PPT 59页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
人员创造经营价值
基于战略的薪酬体系模型
薪酬管理的框架
薪酬体系＿全面薪酬的概念
全面薪酬构成
薪酬等级＿体现价值导向
薪酬结构＿目标年薪构成
目标年薪标准＿ “工资薪点”对应关系
岗位工资＿计算公式
绩效奖金＿体现价值创造导向
绩效奖金＿构成举例
薪酬方案的总体框架
新入行员工薪酬管理办法
中国银行薪酬体系及政策介绍福利制度
福利---法定福利项目
固定福利及弹性福利项目
福利---企业年金
企业年金制度—如何参加
企业年金制度—如何缴费
企业年金制度---缴费基数
企业年金制度—如何归属
企业年金制度—账户积累
企业年金制度—如何领取
什么是员工关系管理?
现行的用工制度
劳动合同法简介
劳动合同法—主要内容
法人代表及委托代理人
劳动合同的期限—种类
劳动合同的期限—初签
劳动合同的期限—试用期
劳动合同解除—劳动者提出解除
劳动合同解除—用人单位提出解除
劳动合同终止
经济补偿—前提条件
经济补偿 —标准
考勤管理制度工作时间与休假制度
工作及休息时间
请（休）假种类
请休假待遇——年休假
病假
病假—医疗期
病假——待遇
事假
生育假
婚丧假
探亲假
探亲假—期限
探亲假—待遇
探亲假—境外探亲
迟到、早退、旷工
假期计算及说明
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