外企招聘应聘求职最全攻略(DOC 28页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是求职者凭感觉写出来的,
很难说对与错.还是那句话,求职者的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.
如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的中间,那你也只能随波逐流.
如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是求职者想那总是与众不同的感觉.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的
外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，
生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，
很多求职者想去外企工作，但多数人不知如何下手。怎样才能从众多竞争者中脱颖而出，
被外企“看上”，你需要先知己知彼，了解外企的用人标准、外企的企业文化，以及外企的面试技巧。
有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口
比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,
但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边
要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
不过也确有员工被立马解雇，求职者就亲眼目睹过几次。没有任何理由，
第二天一早被通知马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要求职者去通知，
求职者也不知道说什么好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，
甚至说那就是他想要的结果，因为这样有一笔补偿金。不过求职者仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。
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