薪酬管理教案(PPT 68页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
2）薪酬管理的重要性
3）薪酬管理的基本目标
4、薪酬管理中应注意的问题
二、薪酬理论
薪酬理论之一：最低工资理论
薪酬理论之二：工资基金理论
薪酬理论之三：工资差别理论
薪酬理论之四：边际生产力论
薪酬理论之五：集体交涉工资论
薪酬理论之六：人力资本理论
薪酬理论之七：公平理论
薪酬理论之八：分享经济理论
第二节企业薪酬制度
一、基本工资制度的主要类型
工资制度之一：计时工资制
工资制度之二：计件工资制
工资制度之三：岗位工资制度
岗位工资制度举例
工资制度之四：技能工资制度
技能工资制度举例
薪酬制度之五：业绩工资制度
薪酬制度之六：契约工资制度
薪酬制度之七：结构工资制度
二、激励工资制度
激励工资制度之一：奖金制度
2、奖金制度的主要特征
3、奖金制度的构成
激励工资制度之二：利润分享制度
激励工资制度之三：长期激励工资制度
1、企业经营者年薪制度
深圳市国有企业经营者年薪制实施办法
上市银行行长年薪（单位：万元）
2、期权、股权激励工资制度
信雅达公司给予13名员工股权奖励
三、员工津贴制度
四、员工福利制度
2、福利项目
3、员工福利基金
4、社会保障制度
中国社会保障体系构成
5、社会保险
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