薪资体系设计实务培训教材(PPT 31页)
所属分类:薪酬管理
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1薪资计量形式
1.薪资计量形式
2薪酬设计
确定职系
确定各职系薪资结构
等级薪资与职务评价
绩效薪资与绩效管理
技能薪资与周边绩效
福利与保险
市场定值法
效益成本法
3奖金期权激励方案
3奖金期权激励计划
股票期权的概念
奖金期权的概念
奖金期权实施方案
股票
期权
执行价格
期权价
施权价
行权期
行权日
目前我国实施股票期权的限制:
国企产权不清,资本市场不完善——
股票市场不健全,泡沫含量较大——
无完善的经理市场——
经营者的消极态度——
法律制度障碍——
税收和会计制度障碍——
缺乏公正的社会审计机构——
七百集团模式
奖金期权激励优点
奖金期权激励计划
将年终奖改为奖金期权
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