某公司绩效考核规程(doc 19页)
所属分类：绩效考核
文件大小：204 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
第一章 总则
第二章 管理部门绩效考核
第三章 管理人员绩效考核
第四章 考核结果应用
第五章 附则
附表1：《山起部门周边绩效互评关系表》
附表2：《山起部门工作任务沟通表》
附表3：《部门任务绩效评价表》
附表4：部门任务绩效评价核分方法
附表5：《管理人员绩效评价表》
附表6：《绩效考核申述表》
附表7：《部门周边绩效评价表》
第一章 总则
第一条 目的
为了建立和优化山起的绩效管理与绩效考核体系，并为建立科学、系统、高效的人力资源管理体系打下坚实的基础，保障山起的可持续发展与繁荣，实现员工职业生涯的发展与辉煌，特制定本规程。
第二条 释义
绩效考核是根据山起核心价值评价理念与标准，依据一定的程序与方法，针对山起各管理部门的工作产出与业绩所进行的综合性考核与评价。
第三条 定位
作为山起人力资源管理体系的核心组成成分，绩效考核及其结果是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬、福利、奖惩等人事决策的客观依据，同时也是员工职业生涯发展规划与教育培训的客观依据。
第四条 基本目标
绩效考核规程的基本目标是：
1．通过绩效考核体系实施目标管理，保证山起整体经营战略目标的实现，提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争实力。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
